企业文化COMPANY CULTURE

TALENT DEVELOPMENT

人才发展 通过不断创新,保持技术领先优势,以此推动公司为消费者提供物超所值的产品和服务,
并为公司带来消费者的忠诚和财务上的赢利,成为最富竞争力的行业领导者。

双通道晋升机制

公司已建立成熟的双重发展晋升通道。分别为专业晋升通道以及管理晋升通道。

通道一:专业技能成长

公司各专业能力都形成相对应的专业技能等级(P序列),P序列共分10个等级,代表覆盖公司所有块面的专业职称等级。P级越高,专业技能越强,薪酬级别越高。

通道二:管理能力成长

对于中心/项目管理中管理职能的承担人员,薪酬方面将给以M级加成。 公司管理等级,定义为M序列,共分10个等级,分别代表十个管理职级,管理职级越高,薪酬级别越高。

职业培训机制

为了培养符合企业未来发展需求的人才池并形成人才梯队,让公司的核心管理层以及忠诚度高的同事能拓宽、提升,公司将给予绩优者MBA/EMBA的培训深造奖励。

于此同时,味香斋在各个专业板块、管理层分别开展长期的培训课程,帮助员工突破自身瓶颈,并扫清自身职业发展道路的障碍。其中包含企业文化培训体系、管理培训体系以及岗位专业培训三大培训体系。

有想法,味香斋为你组建团队

公司的所有员工都可以根据自己的创意和想法,发起产品立项提案,提案可以提交给总裁、总监等提案受理人,提案受理人可以向公司发起预审会议。预审会议将对产 品提案进行初步的判断,如果通过提案,公司将组建立项筹备组,调配专职的工作人员进行立项筹备工作,并安排设计、技术、策划、美术、市场等相关部门进行立 项支持。同时在各个时间节点,公司还会给予丰厚的奖金支持。

关注味香斋微信

  • 关注味香斋微信
  • 手机站
法律信息 法律信息 知识产权
关注我们 新浪微薄 友情连接
Copyright © 2018-2026 www.weixiangzhai.cn 河南味香斋电子商务有限责任公司 版权所有